实行“6116”人才网工程。到“十三五”期末,高级职业司理人到达600名以上,国内化人才网到达10000名以上,中央技能人才网到达10000名以上,中央解决人才网到达6000名以上。

树立人才网内生机制,实行“全球引智”项目,大力推动人才网市场化选聘,立异实行校园雇用,树立解决培训生轨制。强化高端人才网造就,推动中国工程院院士造就工作,通顺对接“千人计划”、“政府特别补助”、“詹天助科技奖”、“茅以升铁道工程师奖”渠道,加快轨道交通设备领域领军人才网造就,提高专业人才网外行业影响力。

通顺员工职业生涯展守旧道,加快中央技能、中央解决人才网步队打造。“十三五”力图造就院士1-2名,公司级迷信家20名,首席技能专家100名,资深技能专家1000名,技能专家3000名,子公司级技能专家6000名;造就公司级首席解决专家20名,资深解决专家500名,解决专家2000名,子公司级解决专家3500名。